povinnosti zamestnávateľa pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku

Podľa § 42 zákona o sociálnom poistení sa ošetrovné poskytuje najviac z maximálneho denného vymeriavacieho základu, prvých 10 kalendárnych dní. § 166 až 169 Zákonníka práce. 1. Nárok na výplatu rodičovského príspevku teda nezaniká z dôvodu vyššieho príjmu. 4 sa čas materskej dovolenky posudzuje ako výkon práce. Nárok na dovolenku môže zamestnávateľ krátiť o 1/12 až vtedy, ak by zamestnanec zameškal 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších 22 zameškaných pracovných dní. Ake povinnosti mam ako zamestnavatel voci SP a VsZP ak zamestnankyna konci Matersku dovolenku a nastupila na Rodicovsku dovolenku? Bude mať hodnotu: Náhradu príjmu vyplatí zamestnávateľ z denného vymeriavacieho základu 483,3334 Sk/deň. 2 ZP),-výpoveď alebo okamžité ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (§74 ZP),-prerušenie výkonu práce zamestnanca, dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, akje zamestnanec Ako sa prechádza z materskej na rodičovskú rodičovský príspevok 10. pánske pyžamo na gombíky . reťazový pôrod. otec dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie o dieťa starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav trvajúci najmenej 1 mesiac a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu. Pri matkách zamestnávateľ oznamuje začiatok a koniec materskej dovolenky a pri pokračovaní starostlivosti o dieťa na rodičovskej dovolenke rovnako ako u otca poistenie preruší. Kariéra Ak ste zamestnaná, oznámenie o nástupe na materskú dovolenku odovzdáte zamestnávateľovi, ktorý je povinný oznámiť túto skutočnosť Sociálnej poisťovni. Pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku sa nevyhnete vybavovaniu a papierovaniu na úradoch.. Zamestnávateľ. b)    poistencovi vznikol nárok na nemocenskú dávku v deň vzniku nemocenského poistenia. Ak by PN trvala dlhšie ako 10 kalendárnych dní, nemocenské určí SP z maximálneho denného vymeriavacieho základu472,2740 Sk/deň. Podľa ustanovenia § 166 až 169 Zákonníka práce má žena nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Jej denný vymeriavací základ na účely určenia nemocenských dávok je 328,4213. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení]. dieťa nesprevádza aj ďalší z rodinných príslušníkov; sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špecializovanej školy. Vydá jej ho na jej žiadosť úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, príslušný podľa miesta jej trvalého alebo prechodného pobytu. Predložil zamestnávateľovi potvrdenie o tom, že bol na vyšetrení so svojím synom. vykonáva základnú, náhradnú, zdokonaľovaciu a civilnú službu alebo civilnú službu namiesto zdokonaľovacej služby. Ak zamestnanec v kalendárnom roku vykonával prácu aspoň 60 dní a nepracoval pre prekážky v práci, ktoré sa neposudzujú ako výkon práce, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 takto zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12. poskytnutie ďalších 2 dní (okrem 7 dní vymedzených ZP) na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie. * *V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok. Kópiu vystavil zamestnávateľ jeho manželky, doterajší platiteľ materského. V 10/2004 otehotnela. Od piatka bude Bardejov v bordovej farbe, od pondelka budú zelené už len štyri okresy 12. Press alt + / to open this menu. Dakujem. Viac o prechode z materskej na rodičovskú dovolenku sa dočítaš tu. Štát za osoby osobne a celodenne sa starajúce o dieťa do 6 rokov platí poistné na dôchodkové poistenie, je potrebné sa naň prihlásiť. Log In. Nevyčerpaná dovolenka z roku 2015, sa zamestnancovi prenáša do nového roku 2016 celá. O Rodičovský príspevok žiadaš UPSVAR tak ako ti píše liz-lemon. Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ takúto ženu: Ak nie je možné ani dočasné preradenie pri udržaní pôvodného zárobku: Ak nie je možné preradenie na dennú prácu alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný: Zamestnávateľ by mal preto zvážiť svoj postup a zvoliť finančne najprijateľnejšie riešenie. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, Zákon č. Sociálnej poisťovne " Žiadosť o materské. Zamestnávateľ musí zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť na jeho pôvodné miesto a prácu. 2 ZP zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď zamestnanec: Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť. Zamestnankyňa má nárok na ošetrovné podľa zákona o sociálnom poistení, ktoré sa poskytuje aj vtedy, ak sa poistenec stará o dieťa do 10. rokov veku, pretože fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela. 2004 zákon o sociálnom poistení ustanovuje: Maximálny denný vymeriavací základ na účely určenia sumy nemocenských dávok je: 472,2740 Sk/deň. 4 ako činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zdaňovaný podľa § 5 a § 6 zákona č. . Dátum publikácie: 2. Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. Čiže ak Vám materská končí 5.5 a vy sa zahlásite na dôchodkové 10.5., dôchodkovo poistená ste od 10.5 B) zamestnávateľ - ste povinná /najlepšie písomne/ nahlásiť, že prechádzate z materskej na rodičovskú, aby on mohol toto zahlásiť na zdravotnej poisťovni. poskytnúť ich na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu, Vo vašom prehliadači máte vypnutý JavaScript, bez ktorého nebudú mnohé časti Porady správne fungovať. Podcast PP Zamestnanec žiada o výplatu materského s tým, že jeho manželka nastúpi opäť do práce a on sa bude starať o dcéru. Nakoľko zamestnanec nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, začína rodičovská dovolenka vtedy, keď o ňu zamestnanec požiada svojho zamestnávateľa, je potrebné však myslieť na to, že nárok na rodičovskú dovolenku platí len do dňa dosiahnutia 3 rokov života dieťaťa. Jej nevyčerpaná časť sa poskytne odo dňa prevzatia dieťaťa do opätovnej starostlivosti, nie však dlhšie ako do 3 rokov veku dieťaťa. 7. ZP v VII. Skúste prosím odosla» formulár neskôr. Po vyčerpaní materskej dovolenky nezabúdajte na to, že vám z nej plynie nárok na dovolenku. Zamestnávateľ je povinný matke, ktorá dojčí svoje dieťa, poskytnúť podľa § 170 ZP osobitné prestávky na dojčenie okrem prestávok v práci (napr. Zamestnávateľ je vám povinný za zvyšné voľné dni vyplatiť náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin. Podľa § 57 zákona o sociálnom poistení sa výška nemocenskej dávky určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak: a)    poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie alebo. „V opačnom prípade o dovolenku prídete," dodáva Petrová. Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a o toto dieťa sa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 22 týždňov od vzniku nároku na materské. Obdobie nároku nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. Jej zamestnávateľ, od ktorého SP prevzala rozhodovanie a vyplácanie dávok nemocenského poistenia je povinný oznámiť SP vymeriavací základ, z ktorého SP určí materské podľa zákona č. Povinnosti Zamestnávateľa Pri Prechode Z Materskej Na Rodičovskú Dovolenku; Počasie Nové Zámky Zajtra; Povinné Očkovanie U Detí; Povinné Zmluvné Poistenie Zákon; Počasie Lysá Pod Makytou; Počasie Na 3 Dni Nitra; Povinnosti Zamestnávateľa Pri Skončení Pracovného Pomeru; Počasie Na August 2017; Počasie Kežmarok Po Hodinach V roku 2003 nemala príjem. Aspoň 4 týždne pred ukončením materskej dovolenky je vhodné písomne požiadať zamestnávateľa o čerpanie rodičovskej dovolenky. Podľa § 141 ods. Zamestnankyňa je povinná zamestnávateľovi predložiť Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej (rodičovskej) dovolenky podľa § 166 ods. Aspoň 4 týždne pred ukončením materskej dovolenky je vhodné písomne požiadať zamestnávateľa o čerpanie rodičovskej dovolenky. Tá je splnená vtedy, ak rodič počas výkonu zárobkovej činnosti alebo štúdia na strednej alebo vysokej škole neumiestni dieťa v kolektívnom zariadení, ale potrebnú starostlivosť o dieťa zabezpečí inou plnoletou osobou. Co Treba Vybavit Pri Prechode Z Materskej Na Rodicovsku Dovolenku Dietaaja Sk Centrum Pre Rodinu Kvapka . Daňové centrum - Mzdové účtovníctvo a povinnosti zamestnávateľa pri uzatváraní roku 2013 a pri prechode na rok 2014 Od 11. dňa potreby ošetrovania sa poistenie preruší podľa § 26. Sociálna poisťovňa pripomína matkám, ktorým trvá pracovný pomer a ktoré z dôvodu narodenia druhého dieťaťa plynule prechádzajú z rodičovskej dovolenky na ďalšiu materskú dovolenku, ich oznamovacie povinnosti. Prechod Z Materskej Na Rodičovskú Dovolenku. 2004 neodpracovala 4 hodiny, predložila zamestnávateľovi potvrdenie o vyšetrení z gynekologickej ambulancie. III. Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. Poistenec nemá nárok na ošetrovné v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu, nemocenské, materské a rodičovský príspevok (to neplatí, ak zamestnanec poberá rodičovský príspevok a zároveň pracuje). Podmienku osamelosti podľa ZP zamestnankyňa spĺňa tým, že je rozvedená. Zamestnávateľ preruší poistenie až pri nástupe na rodičovskú dovolenku. 10. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby. Ak sa žena alebo muž o dieťa nestará z iných ako zdravotných dôvodov a dieťa je v dojčenskej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu, nepatrí žene materská a mužovi rodičovská dovolenka. manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie o dieťa starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav trvajúci najmenej 1 mesiac a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok. poskytnúť za ne náhradu mzdy v sume priemerného zárobku. Zamestnávateľ nepostupuje správne. Nárok na rodičovský príspevok je za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku boli splnené za časť kalendárneho mesiaca. Dakujem. otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí obdobia, počas ktorého má matka nárok na materské (nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu). Ak zamestnávateľ poskytne zamestnankyni v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa materskú dovolenku, nástup na ňu (bez ohľadu na to, či žene vznikne nárok na materské alebo nie) ohlasuje Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu FO - zmena (oddiel č. Pri uzatváraní roka musí zamestnávateľ v oblasti mzdového účtovníctva vykonať úkony smerujúce k príprave na účtovnú závierku za účtovné obdobie a ročného zúčtovania. Zamestnávateľ mu odmieta poskytnúť náhradu mzdy s odôvodnením, že nemá syna zvereného súdom do starostlivosti a nežije s ním v jednej domácnosti. Zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku od 1. Na materskú dovolenku nastupujú ženy najskôr 8 a najneskôr 6 týždňov pred pôrodom. Základom na určenie výšky vyrovnávacej dávky je mesačný vymeriavací základ: DVZ –    denný vymeriavací základ určený podľa § 55 zákona o sociálnom poistení. Zavolajte nám na èíslo: Slovenskí zamestnávatelia upozoròujú na akútny nedostatok pracovníkov, Ka¾dý deò chodí do práce iba ¹tvrtina Slovákov, Základné povinnosti vedúcich zamestnancov, ©tatistika zistení nelegálneho zamestnávania orgánov in¹pekcie práce v mesiaci august 2021, Ako vstúpi» do e-Slu¾ieb pomocou elektronického obèianskeho preukazu (eID) od roku 2022, Viaceré odborné útvary SP v Bratislave sú na novej spoloènej adrese v zrekon¹truovanej a úspornej budove, Nový projekt Chy» sa svojej ¹ance podporuje vznik pracovných miest a rozbeh podnikania, Pravidlá prekrytia horných dýchacích ciest zamestnancov od 4. októbra 2021, Oslobodenie finanèného príspevku na stravovanie od dane z príjmov od 1.3.2021, Výpoèet pomernej èasti dovolenky v roku 2021, Mo¾nosti predchádzania vzniku nevymo¾iteµných pohµadávok - správna kon¹trukcia zabezpeèenia pohµadávok, Výber medzi stravovacou pouká¾kou a finanèným príspevkom na stravovanie, Povinnosti platiteµa mzdy pri výkone zrá¾ok zo mzdy, Vymáhanie pohµadávok mimosúdnou cestou - mediácia a rozhodcovské konanie, Preplatenie náhrady mzdy za nevyèerpanú dovolenku po skonèení pracovného pomeru v roku 2021, Povinnos» zamestnávateµa zabezpeèova» stravovanie zamestnancov od 1. Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku.     180,6318 x 31 = 5 600 Sk, Dovolenka po skončení materskej dovolenky. Voči Sociálnej poisťovni nemáte ohlasovaciu povinnosť, tú má za Vás zamestnávateľ. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“). Zamestnankyňa požiada o poskytnutie dovolenky za kalendárny rok tak, aby táto nadväzovala bezprostredne na skončenie materskej dovolenky. Zamestnanec tak stráca nárok na tú časť dovolenky za kalendárny rok, o ktorú sa mu dovolenka skrátila. Vy nemáte voči zdravotnej poisťovni žiadne ohlasovacie . 10. Výplata materského inému poistencovi ako matke dieťaťa. reťazový pôrod. Mzda, ktorú by pravdepodobne dosiahla, keby pracovala, je jej pravdepodobný vymeriavací základ, z ktorého SP určí výšku denného vymeriavacieho základu a vypočíta sumu materského. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, Zákon č. Nárok na dovolenku sa zamestnankyni za dni čerpania materskej dovolenky nekráti. Ak ide o dve deti alebo poistenca, ktorý je osamelý, tak je toto obdobie 31 týždňov. výkon základnej, náhradnej alebo civilnej služby; dôležité osobné prekážky v práci, ktoré nie sú uvedené v, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa. Toto nastavenie môžete kedykoľvek zmeniť. Ospravedlòujeme sa, ale registráciu sa nepodarilo zalo¾i». Podmienka spoločnej domácnosti nerozhoduje. Ošetrovné sa poskytuje podľa § 39 až § 43. Nájdené v tejto kniheMonografia Panie k deťom a na upratovanie: Podoby platenej práce v domácnosti popisuje vznikajúci trh týkajúci sa platených prác v domácnosti na Slovensku. návratom do práce po skončení materskej a rodičovskej dovolenky. Daňové centrum Mzdové centrum Verejná správa Profivzdelávanie Bezpečnost v praxi  Zisk manažment. Pracovné podmienky žien a mužov, ktorí sa starajú o nezaopatrené deti. Ani Bugár neverí, že parlament zvolí 18 kandidátov . 1 Zákonníka práce, ktoré sa posudzuje ako výkon práce, vzniká zamestnankyni (zamestnancovi) nárok na riadnu dovolenku za kalendárny rok, a to v prípade, ak do príslušného kalendárneho roka spadá taká časť tejto materskej . Internet Explorer je zastaralý, zobrazuje stránky pomal¹ie, nepodporuje v¹etky moderné funkcie a mô¾e predstavova» bezpeènostné riziko. 2 písm. 2004. 2004 sumy rodičovského príspevku nasledovne: Zákon o rodičovskom príspevku definuje zárobkovú činnosť v § 4 ods. Nezáleží pri tom ani na dĺžke kalendárneho mesiaca. 2004, čo je 142 pracovných dní. Z akého denného vymeriavacieho základu sa bude počítať jej náhrada príjmu a z akého nemocenské? Email or Phone: Password: Forgot account? Tieto štátne dávky tvoria súčasť systému sociálneho zabezpečenia. Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. POZOR: Pri prechode z materskej na rodičovský, ako aj pri predĺženej rodičovskej dovolenke je potrebné nahlásiť tieto zmeny vždy do 8 dní do Sociálnej poisťovne (to znamená, že do 8 dní podáte odhlášku z materskej dovolenky a dáte prihlášku na rodičovskú dovolenku, v prípade predĺženej . Výška rodičovskej sa nepočíta zo mzdy. Povinnosti pri rodičovskej dovolenke. Napríklad Mozilla Firefox, Safari, Chrome èi Edge. „Povinnosť platenia preddavkov je tu rozdielna. Nasledujúci deň, 11. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov, § 5 a § 6 zákona č. dieťa, ktoré bolo poistencovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu. 2017 nastúpila do práce. ZP v § 112 ods. Zamestnankyňa je rozvedená, vychováva sama tri nezaopatrené deti, ale býva v rodinnom dome, v ktorom žije aj jej matka a staršia sestra, ktorá je nezamestnaná. Finančné zabezpečenie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a starostlivosti o choré dieťa. V záujme objektívnosti by mal zamestnankyňu zaradiť na také pracovné miesto, ako keby nastupovala opäť do práce, ak by sa jej rodičovská dovolenka skončila a priradiť jej mzdové podmienky rovnakého alebo porovnateľného pracovného miesta. Zamestnankyňa nastupuje na ďalšiu materskú dovolenku po ukončení poberania rodičovského príspevku. See more of Cord Blood Center Slovensko on Facebook. Ako sa prechádza z materskej na rodičovskú rodičovský príspevok 10. pánske pyžamo na gombíky . Zru¹enie odoberania eNovín je najneskôr do 30 dní odo dòa zru¹enia. Podľa § 112 ods. Aké nároky jej v takomto prípade plynú, keď z dôvodu, že nemala komu zveriť dieťa, nepracovala 20 dní? 15. Ten podľa § 6 ods. Log In. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného . Ak prechádzate na rodičovskú dovolenku, pravdepodobne sa vám zníži príjem. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej (rodičovskej) dovolenky podľa § 166 ods. Tehotná zamestnankyňa podľa § 40 na účely ZP je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnankyni ošetrovné v sume 2 598 Sk. Zamestnankyňa, matka štvorročného dieťaťa, má zabezpečenú starostlivosť o dieťa tak, že ho zveruje počas pracovného času do opatery svojej matke, ktorá ochorela a bola hospitalizovaná v nemocnici. Dojčiaca zamestnankyňa na účely ZP je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. Ak si ju však nemôžete vyčerpať pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ vám ju poskytne po ich skončení. prehĺbením starostlivosti o narodené dieťa v čase rodičovskej dovolenky. osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov. Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. Nárok na náhradu mzdy mu vzniká, pretože sprevádzal svojho syna, ktorý je jeho rodinným príslušníkom. Nena¹li ste informáciu, ktorú ste hµadali? Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. © 2010-2021, všetky práva vyhradené, Zákon č. Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku. Mam za to, ze pokial mate pracovnu zmluvu na dobu urcitu, na matersku mozete ist. To platí rovnako o matke do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacej matke. o sociálnom poistení.Vo Vašom prípade sa použije ust . Ake kody sa vyplnaju na Oznameni o zamestnancoch do VsZP a ktore kolonky sa vyplnaju na tlacive v SP? Ake povinnosti mam ako zamestnavatel voci SP a VsZP ak zamestnankyna konci Matersku dovolenku a nastupila na Rodicovsku dovolenku? V prípade ak ste pred materskou dovolenku nepracovali a nemali ste nárok na materskú dovolenku výška vášho rodičovského príspevku bude len 275 90. manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela. Zamestnankyňa za obdobie 1 až 9/2004 absolvovala niekoľko odborných zdravotných prehliadok, vyčerpala tak 7 dní, za ktorých jej zamestnávateľ bol povinný poskytnúť náhradu mzdy.
Skolska Taska Pre Druhaka, Test Zimne Pneumatiky, Plastove Stolicky A Stol, Zapalene Prsty Na Nohach, Lacny Kontajner Na Odpad, Fazulkovy Privarok Zo Zltej Fazulky, Zdrava Vajickova Polievka, Predčasné Splatenie Hypotéky Csob, Ryžové Rezance So Zeleninou A Vajcom, Poľnohospodárske Družstvo Skalité, Literatura Pre 5 Rocnik Testy, štartovacia Lišta 150 Cena,